人力資源
職場多元化
晶呈科技秉持平等僱用原則，僱用員工不因其性別、年齡、種族、宗教、政治傾向、婚姻狀況而有差異，員工皆為本國籍員工且全屬不定期契約的全職正式員工，並無聘用兼職員工(如實習生、工讀生)，亦無派遣員工。
針對歧視事件，本公司制定之『工作規則』中明示，對於求職者或是受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不得因以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或是以往工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。
公司每年定期宣導性騷擾防治相關資訊外，同時於公司網站上設有獨立之申訴管道，提供公司內、外部人員使用(檢舉信箱：audit@ingenteccorp.com.tw)。本公司多年來從未發生違反工作權及人權等歧視事件，相關申報亦無發生。
員工統計及比例
| 類別 | 比例 |
| 中華民國籍 | 100% |
依性別
| 類別 | 人數 | 比例 |
| 女性 | 25 | 38% |
| 男性 | 40 | 62% |
依年齡
| 類別 | 人數 | 比例 | |
| 全體員工 | 30歲以下 | 13 | 20% |
| 30-50歲 | 43 | 66% | |
| 50歲以上 | 9 | 14% | |
各職務依性別比例
| 類別 | 女性 | 男性 | 比例 |
| 主管 | 6 | 16 | 34% |
| 製造/技術人員 | 4 | 6 | 15% |
| 行政人員 | 15 | 18 | 51% |